Никита Сорокин Никита Сорокин
0поделиться

Обязательное страхование работников проводится всеми работодателями с целью защитить своих сотрудников, а также их семьи при наступлении несчастного случая, в результате чего работник временно или на постоянной основе потерял работоспособность. При этом работодатель проводит отчисления в фонд социального страхования, что в дальнейшем гарантирует его рабочим получение компенсации при наступлении страхового события.

Страхование для работников – особенности

После заключения договора страхования, фонд социального страхования берет на себя ряд обязательств. Их выполнение является обязательным, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В частности, ФСС оказывает такое содействие:

  • Компенсировать работнику урон, полученный в результате производственной травмы или увечья.
  • Проведение выплат одноразовой помощи.
  • Выплаты денежных средств, необходимых для оказания медицинской и социальной помощи.
  • Оплата пенсионных выплат, связанных с инвалидностью, полученной на рабочем месте.
  • Выплата средств, связанная с частичной потерей трудоспособности.
  • Оплата пенсии семье погибшего на рабочем месте сотрудника.
  • Компенсационная выплата в случае временной потери трудоспособности.
  • Другие выплаты, предусмотренные законодательством.

При этом возможен вариант, когда проводится страхование не работника. Другими словами, руководитель предприятия вполне может продолжать проводить выплаты страховых взносов за тех сотрудников, которые по определенным причинам потеряли рабочее место в компании.

Средства на выплаты компенсационных взносов накапливаются в фонде социального страхования посредством получения денег из таких источников:

  • Взносы, которые выплачивают работодатели.
  • Капитализация всех платежей, полученных от страхователя в случае его ликвидации.
  • Доходы, получаемые фондом социального страхования в виде штрафов и пени от предприятий.
  • Добровольные взносы и другие источники финансирования.

Таким образом ФСС накапливает необходимые средства для проведения всех необходимых выплат при наступлении страхового события.

Страхование работников – это возможность обеспечения их будущего

Главная цель оформления страховки на работников – обеспечение их финансовой стабильности в случае потери работоспособности, получения травм, увечий и инвалидности на предприятии. Особенностью такого страхования является возможность проведения необходимых выплат членам семьи страхователя, в частности, в случае его гибели.

Для получения максимальной защиты, руководство предприятия должно доносить до своих сотрудников информацию о том, что такое страхование работников, как оно действует и какие преимущества дает. Не лишним будет предоставление информации сотрудникам о страховщике и способах связаться с ним при наступлении страхового случая (зачастую это делает руководство компании, если заинтересовано в сохранении собственных работников и репутации).

Обладая подобной информацией, сотрудники смогут спокойно защищать свои интересы, а также быть уверенными в том, что не останутся без средств для существования в случае непредвиденной ситуации.

Повышайте уровень собственной финансовой грамотности, включая нюанс работы страховки. Это дает возможность выстраивать надежное будущее, всячески защищая свои финансовые интересы, а также обезопасив себя от непредвиденных ситуаций. Использование знаний позволит в полной мере обеспечить свое финансовое положение даже на сложных жизненных этапах.

6 сентября, 2018г.