Иван Иванов Иван Иванов
0поделиться

Даже самая, на первый взгляд, стабильная работа может пропасть в один момент. Банкротство предприятия, сокращения штата, напряженные отношения в коллективе – все это может стать причиной увольнения. И для того чтобы не оказаться без средств к существованию существует страховка от потери работы.

picrel1.jpg

Такая страховка от потери работы Сбербанка предоставляется клиентам, которые оформили ипотечный кредит в банке. Это логично, ведь ипотека выдается на много лет и взносы по такому кредит немалые, потому если человек внезапно лишается источника дохода – он может оказаться в глубокой финансовой яме. Страхование поможет избежать такого исхода и без проблем пережить трудный период.

Как работает страховка от увольнения с работы?

Страхование на случай потери работы работает следующим образом:

  • клиент СК оформляет полис на определенную сумму;
  • оплачивается стоимость полиса, ежемесячно или на весь год;
  • в случае увольнения наступает страховой случай;
  • человек обращается в СК и получает выплаты в соответствии с договором.

Условия договора зависят от СК, но, как правило, действуют некоторые ограничения. Например, сумма выплат не может быть больше суммы, которую зарабатывал человек на работе, с которой его уволили. Также есть определенное ограничение по сумме, устанавливаемое СК. При этом, чем выше сумма страховых выплат – тем больше придется платить за сам полис.

Страхование от сокращения на работе начинает действовать не сразу. Договор вступает в силу только через несколько месяцев после заключения. Это сделано, чтобы избежать ситуаций, когда работник знает о скором увольнении и оформляет страховку, чтобы сразу получить деньги.

Даже несмотря на все ограничения, такой полис может очень сильно помочь в трудной ситуации. Главное внимательно читать договор и знать все правила и условия.

Страхование от потери работы Сбербанка

Страховка от сокращения на работе от Сбера начинает действовать через 2 месяца после первого платежа, при этом получить первую выплату можно только через месяц после начала действия контракта.

Чтобы застраховаться от потери работы придется выплачивать сумму от 200 до 2000 рублей ежемесячно. При этом максимальный размер выплат по страховке – 74 тысячи рублей в месяц. Выплаты будут осуществляться в период до 6 месяцев.

Очень важный нюанс: увольнение должно быть официальным, с указанием причины. Если сотрудник уволен «по собственному» – на выплаты по страховке можно не рассчитывать. Потому в случае возникновения сложной ситуации с работодателем следует защищать свои интересы, в том числе и в суде.

19 октября, 2018г.